无锡高新区年后首场招聘会释放出三大重要信号

作为无锡的才市风向标，高新区春节后首场大型综合招聘会在新新人力资源市场举行，近百家用人单位提供了近3000个岗位，吸引了约3000名求职者一早来“赶集”。随着产业升级，新业态不断涌现，劳动力市场供需状况出现不少新变化，发展创造了更多高质量就业岗位，为求职者拓展职场空间。
新需求：外资高地，“民企招聘军团”强势崛起
值得关注的是，在高新区招聘会中，往年参会占比达到八九成的外资企业今年仅占58%，被民营企业严重“挤占”。从行业来看，尤以制造业单位为首，但服务业企业占比已近10%，成为在高新区就业的新选择。如万科物业本次招聘保安物业、管家助理就多达45人，其他参会的6家服务业企业用工需求有110人，涵盖房产经纪人、信用卡中心客户经理等。
两个新变化折射出高新区产业结构的优化升级，内资与现代服务业对就业的促进作用日益明显。江苏微导纳米装备科技有限公司成立于2015年，是一家年轻的智能设备生产企业，其招聘方向主要是拥有扎实理论知识的本科以上人才，为公司新产品研发储备“智脑”。要求如此之高，但从微导展台前“大排场龙”可以看出，企业是否具有创新能力，已成为求职者就业考量的重要标准，尤其是智能制造、人工智能这些具有创新潜力的民营企业更是深受追捧。新新人力副总经理严茵表示，顺应新趋势和新变化，新新人力资源市场每周将增开民营企业、服务业专场招聘会，满足用工需求，稳就业促发展。
新渠道：移动端精准预约制招聘平台使用率达13%
网上投简历找工作日益普及，去招聘会现场“轧闹忙”的人还多吗？据悉，从去年开始，新新人力资源市场已启用基于移动端的精准预约制招聘平台。参加招聘会的企业提前发布岗位信息，求职者企业不仅可以提前了解相关信息，还能在手机上投递电子简历。到了现场，用人单位选择有意向的求职者，直接进行面试。后台显示，仅13日当天一场招聘会，已有396名求职者和企业提前预约面试，使用率达13%。“有的企业会根据投递的简历，派一些懂技术的人员来到招聘会现场，他们能判断出求职者更适合哪种岗位，有时候会直接说专业不符，然后当场拒绝。这样其实效率更高，双方都不会浪费时间。”刚参加完一场面试的小陈说。
为了进一步实现招聘平台线上线下的融合，即日起至3月底高新区还将密集推出28场各类现场招聘会，主题涵盖技工专场、春风行动等，组织物联网、集成电路、生物医药等区内重点产业的企业走出去，实施精准校园招聘方案，吸引各类人才就业创业。
新业态：灵活用工受“90后”蓝领欢迎
“90后”求职者小戴去年在某机械加工类企业工作，13日上午他在滴滴外卖、曹操专车的摊位前投了简历，“收入高于工厂，时间也更自由。”记者在现场发现，越来越多的年轻蓝领加入了多元化选择工作、随意支配碎片时间的队伍。在这些求职者中，非首次找工作的人占了很大比例。根据春节前新新人力资源市场发布的《关于提高员工节后返岗率的调查报告》显示，选择节后返回当前公司继续工作的员工仅占59.21%，而近六成的企业认为返岗率在90%以上，双方所持看法不一。新吴区人力资源服务协会秘书长尤鹃红解释道：“企业选择的返岗率主要考虑的是正式员工，但在共享经济浪潮下，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，岗位外包、劳务外包、兼职用工、合伙平台等较为灵活的用工方式逐渐成为常态，所以结果显示这些求职者的流动性大。”
“未来，不论是企业的用工需求、还是‘90后’蓝领的求职偏好，以兼职为代表的灵活用工都会增加。”泛达通讯零部件（无锡）有限公司人事负责人建议，针对这一现象，需要政府和第三方人力资源机构进行扶持、疏导，从而探寻提高生产效率和保证劳动者权益之间的平衡点。
（新华日报）