句容开发区五个提升汇聚人力资源 创优营商环境

句容经济开发区主动把握战略机遇，按照高质量发展要求，坚持民生为本、人才优先，做到“五个提升”，助力园区创新转型、跨越发展。
一、提升校企合作深度
围绕园区产业布局和重点企业发展需求，主动实施“走出去”战略，向高等院校伸出“橄榄枝”，积极探索基于产业链与价值链的“政校企”合作新模式。一方面，主动解决企业技术人才需求，通过实训基地、校园招聘等方式为企业招揽亟需的各类高层次专业人才。同时，面向企业全面开展职业技能培训、鉴定工作，促进企业实用人才的培养；另一方面，通过劳务基地、联合派遣等方式为企业招募急需的各类岗位用工。建立稳定的人才培养和输送渠道，构建招工、就业、培训互动互促互进工作机制，努力推动实现更高质量和更充分就业。
二、提升智慧服务体系建设力度
进一步优化服务环境，提升服务效能。一方面，打造“一厅一网一微”人力资源社会保障服务平台，大力推进“互联网+公共就业”服务模式，常态化开展招聘会，支持企业人才培养与引进，建立开发区的人力资源基础数据库。同时，建立区内劳务公司协调机制，营造稳定公平透明的用工环境。另一方面，以服务企业和民生需求为导向，全面推进“店小二”式服务模式，深入开展“进企、访才、问需”行动，点对点为企业送政策、解难题、引人才。严格执行首问责任制、一次性告知制、AB角工作制等制度，提供便捷、高效的服务。
三、提升人事管理改革精度　
坚持严管厚爱，切实提高机关人员的创新思维、统筹全局、自身管理能力。一方面，进一步加强机关人员能力建设。创新培训模式，通过“创享讲堂”、“业务讲坛”、“跟班学习”等形式，从分级培训、师资建设、课程管理、考核评估等方面健全培训体系。另一方面，进一步健全完善管理制度。稳步实施薪酬改革，完善修改岗位职责，落实执行激励制度，理顺规范档案管理，坚持用制度管人、管事。
四、提升人力资源市场运作速度
充分借鉴苏南等先进地区经验，坚持“政府主导、市场运作”的宗旨，加快人力资源公司实质运转。一方面，以市场化、专业化和社会化服务为方向，以服务企业、社会为宗旨，构建管委会、人力资源公司、服务平台、企业的链条式“开发区招才引智新体系”，招引、留住、用好人才，提升“人才聚集度”。另一方面，加强区内劳务引进、劳务派遣、人事代理、市场招聘、网络招聘、人才引进、专业培训、劳动力市场职业中介机构管理等工作，并为企业和个人提供全方位、多层次、专业化的人力资源服务，成为企业与员工沟通的纽带与桥梁，成为企业人事、行政管理的参谋和助手。
五、提升构建和谐劳动关系强度
健全劳动关系协商协调机制，促进劳动关系共建共享共治。一方面，建立各部门齐抓共管的工作格局。建立“三方四家”协商机制和例会制度、劳动保障重大突发群体事件应急机制。与公安、法院、工商、司法、工会、妇联等部门联动，形成执法合力。另一方面，定期开展劳动合同签订、工资支付、参保缴费等专项执法检查，加大职工的法律维权知识普及宣传力度，在人社中心分别设立法律援助工作站和女职工维权工作站，帮助弱势群体和女职工维权。
 
(江苏句容经济开发区人力资源局)