铜山经开区提供精准服务 破解企业人才用工难题

“破解企业人才用工难题是增强企业发展动能、促进转型升级的关键措施。”铜山经开区人社局聚焦民生领域,关注企业普遍反映的“招工难、缺人才”等共性问题,通过现场调研、座谈交流、问卷调查等方式全面摸清企业缺工情况,制定实施了《关于做好企业人才用工服务保障工作的10条措施》,为全区企业人才用工提供“个性化”“精准式”服务保障,在切实做好企业人才用工服务保障工作的同时,帮助更多的求职者能够尽快找到工作,全力推进“六稳”“六保”工作任务落实。
持续“输血”,四项举措推动企业招工用工
开展“双百招聘”活动。集中利用60天时间,发动全区公共就业人才服务机构,分地区、分行业、分专业、分工种策划举办60场次以上企业用工招聘会,帮助至少300家次缺工企业解决急需用工问题。
实施“百家机构助企用工”行动。组织全区30家以上人力资源服务机构,对接300家次以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目,提供用工招聘、劳务派遣、服务外包等用工服务。
深入拓展跨地区劳务协作。加快推进我区与重庆市开州区、云南省德宏州、贵州省毕节市、陕西省安康市、榆林市等地区的劳务协作工作,开发一批劳务合作基地,动态发布企业招聘用工信息,组织开展驻点招工、定点招工,更大规模引进优质劳动力资源来铜就业。
促进人力资源服务业发展壮大。充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用。出台支持人力资源服务业发展的政策措施,在财政、税收、金融、场地等方面给予扶持,培育提升人力资源市场功能,促进人力资源优化配置,为全区产业和企业发展提供有力的人力资源支撑和服务。
精准“配型”,三项服务助力企业靶向引才
开展“多会合一”院校揽才系列活动。围绕全区经济转型发展和重点企业人才需求,组织企业到本地高校集中开展就业招聘会、创业招商会、政策宣讲会等“多会合一”进校园活动不少于20场次,服务企业不少于300家次,提升“才聚铜山”品牌影响力。根据不同行业、企业对“高精尖缺”人才和本科以上毕业生需求情况,赴省内外高校开展定向引才活动不少于50场次,引进硕士以上高层次人才360人以上。
推进“云上招聘”扩容增效。加快“铜山经开区全球引才平台(人才热力图)”建设,以“专属”“精准”与“共享”为理念,利用平台对全区企业人才需求和人才流向等方面进行数据统计分析,制定精准引才岗位信息,帮助企业和求职者解决信息不对称引发的“用工难”与“求职难”问题。
实施“星期日工程师”等帮扶行动。鼓励各类专业技术人才、高技能人才利用星期天或节假日等业余时间,在完成本职工作、不侵害国家和所在单位技术、经济利益的前提下,为各类小微企业提供各种无偿或有偿服务。引导同类企业之间共享技工,开展技工余缺调剂合作,加强共享技工人才指导服务,及时汇集发布供需信息,按需组织专场对接。
主动“造血”,三项措施提升企业用工质量
实施“重点群体就业创业培训”行动。针对城乡“三后生”(初中毕业生、高中毕业生和高校离校未就业毕业生)、失业人员、农村劳动力等,年内开展6.6万人次以上的就业培训,提高就业技能素质和职业能力；开展2.5万人次以上创业培训,促进创业带动就业。有效化解重点群体技术技能与企业岗位需求不匹配引发的求职就业难与招工难并存的矛盾,为企业提供并储备合格用工资源。
强化企业职工“职业技能提升培训”。通过岗前培训和在岗培训,提升1.5万名以上企业职工的技能技术水平,开展300名企业新型学徒制培训,加强高技能人才梯队建设。充分调动企业积极性,全面推进企业技能人才自主评价,帮助企业全面提升员工技能素质,稳定就业岗位。
推进技工院校学生进企业跟岗顶岗实习。积极联系我区内外技工院校与本地企业对接,按照地域就近、专业相近原则,搭建学校、企业、学生三方对接机制,把技工院校学生跟岗顶岗实习、实践教学与阶段性帮助重点企业解决用工缺口结合起来,提高实习人员与企业需求岗位匹配度。持续深化产教融合、校企合作、订单培养,发挥技工教育联盟作用,打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系,为企业提供全方位技能人才培养服务。