聊城经开区建立“无形认证、政策找人”工作新机制

“各项人才政策一目了然，申报材料的审核又快又准，人才公寓周边的交通、教育、医疗等资源应有尽有，真是太方便了！”10月14日，在爱尔眼科医院就职的山东财经大学研究生姜秀灵，对开发区人才公共信息服务平台的智慧化功能赞不绝口。

为进一步提高人才政策落实的便捷性、准确性、有效性，持续提升人才服务能力，开发区探索建立了“无形认证、政策找人”工作机制，开发区人才公共信息服务平台研发和投入使用，便是这一机制的主要内容。

近年来，开发区始终坚持“人才强区”首位战略不动摇，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦各类人才的急难愁盼，积极探索人才服务流程再造，减事项、减流程、减材料、减时间，着力消除人才服务的堵点、痛点、难点，破除政策落实过程中的体制性障碍、机制性梗阻，持续深入优化人才发展环境，打造人才生态发展高地，为推动新一轮高质量发展贡献才智力量。

“我们创新实施‘主动认证、免打扰精准服务’的人才服务新机制，实现服务对象‘零见面、零跑腿、零等待’，有效解决人才因对政策了解不到位，而享受不到扶持政策或享受政策慢等问题。”开发区发展服务中心二级主管邢卓锋介绍，区发展服务中心探索借鉴、守正创新，研发了人才公共信息服务平台项目，通过智慧赋能让“人才政策红包”直达快享，吸引了大批优秀人才来开发区就业创业，真正实现“无形认证、政策找人”，跑出了人才服务“加速度”。

为了优化该机制的工作模式，为服务对象提供高效便捷优质服务，开发区还制定了明确、简洁、有效的工作流程图，通过打通数据壁垒、开辟迅捷服务通道等创新举措提升人才服务质效。

变“信息孤岛”为“主动匹配”。开发区建立人才政策“无形认证”信息共享机制，充分调用就业、社保、学籍等数据资源，进行后台数据比对，主动寻找受益对象，打破了数据条块分割、各自为政的局面，有效实现了查缺补漏，提高了政策兑现精准度。

变“层层审批”为“惠才直达”。发展服务中心一切以服务对象为依归，采取简化流程、缩短过程、提升服务、代为办理等措施，让惠才政策直达受益对象。比如，依据原来的人才认定要求，申请人应提供申请书、劳动合同、社保及个税证明、学历学位证书、申报材料真实性承诺书、荣誉证书等纸质材料。用人单位和进区人才在申请人才认定时，需前往多个部门出具书面证明材料，占用了较多的工作时间和精力。平台使用后，进入人才公共信息服务平台补充和完善个人信息，并经用人单位和人才服务主管单位逐级审核后，就可以轻松完成人才认定程序。