锡山经开区四举措提升园区全球尖端科创人才密度

一、靶向招引全球顶尖人才。树牢“人才是第一资源”理念，深入实施“太湖人才计划”“锡山英才计划”“归雁计划”，聚焦“三特四新”产业前瞻性基础研究、引领性原创研究需求，探索建立“高精尖缺”人才引进目录，采用“一事一议、特事特办”等方式，靶向引进符合国家重大战略和开发区优势产业需求的“高精尖缺”领军人才及团队，力争未来几年，新增院士工作站、引育国家级人才、省级人、“太湖人才计划”不断增长，加大引进院士人才创新创业团队。充分利用锡山（北京）离岸加速器、锡山（深圳）离岸孵化器、锡山（上海）离岸创新中心等载体平台，推动异地借智蓬勃发展，加快引进和培育一批具有国际视野、服务本土的高端科技战略人才，不断提升开发区全球尖端科创人才密度。

二、集聚壮大产业双创人才。全面提升锡山经济技术开发区重点产业项目对创新型人才的集聚效应，强化招商引资与招才引智相结合，将人才服务前置，加快构建“产业+项目+人才+金融”的人才引育工作模式，探索“引进一名创新人才、发展一批优质企业、带动一个科技产业”的“链式”发展路径，促进产业和人才深度融合，达到以才引才、以才引企的效果，吸引更多创新创业人才落户，再造开发区引才聚才新优势。继续协办教育部“春晖杯”创新创业大赛，积极参与“百企千才高校行”“太湖人才峰会”“乡贤大会”等赛会活动，进一步增强借赛引才、以会聚才的效果。持续壮大开发区双创人才矩阵，以人才结构优化产业结构，以人才集群支撑产业集群成长。

三、系统锻造高技能人才。围绕锡山经济技术开发区重点产业急需紧缺的高技能人才，联合企业定期发布技术人才和产业工匠目录，加强对高技能人才的招引。大力培育本土高技能人才，深入挖掘开发区传统制造业一线技术工人资源，组织开展“职工职业技能大赛”等各类技能竞赛活动，坚持以赛促训、以赛促学，选拔一批技术操作水平较高、工作经验丰富的技术工人进行重点培养，着力打造一支具有引领性和支撑性的高技能人才队伍。联合无锡学院共建开发区高技能人才公共实训基地，面向开发区企业提供贴合产业发展需求、符合一线操作要求的技能培训和评估服务，全面提升开发区各产业领域技能人才的职业素质和专业水平。

四、引培提升高级经管人才。鼓励企业完善市场化选人用人机制，积极推行职业经理人制度，大力引进国内外一流企业家、职业经理人、经济管理类优秀毕业生，为企业储备一批高级经营管理人才。健全企业家教育培训体系，重点面向“三特四新”领域，搭建各类企业家学习交流平台，探索组织开展企业家沙龙、圆桌会等常态化交流活动，全面拓展提升企业家的战略思维和创新能力。定期开展优秀企业家评选活动，表彰激励对开发区经济社会发展做出突出贡献的企业家，全面激发和弘扬企业家“四千四万”精神，宣传优秀企业家典型，营造尊重和激励企业家干事创业的浓厚氛围，打造一支拥有社会责任感、具备全球视野、深谙经营之道的经营管理人才队伍。