淮安经开区多举措服务企业用工 切实支持企业发展

一、深入企业引导留工。引导企业根据生产需要，在坚决守住安全生产底线的前提下，采取错峰避峰放假、调休轮休等方式增加一季度产量安排，减少员工出行压力，降低疫情防控风险。引导企业春节期间通过发放“留岗红包”、改善食宿条件、组织免费文化旅游活动等方式鼓励外地员工特别是中高风险地区的员工留在淮安过节。引导企业通过合理安排年终奖金、精心准备春节福利、节后增加薪资和发放开工红包等措施鼓励员工节后按时返厂上班。对春节期间安排原籍在中高风险地区的员工留厂就业的规上工业企业和大型商超，按照1000元/人的标准给予一次性补贴。春节前，总工会要牵头组织开展形式多样的留淮职工慰问活动，帮助他们过一个安乐祥和的新春佳节。春节后，人社局要开展重点企业员工返岗监测，及时掌握企业员工复工返岗情况，采取有效措施帮助企业解决员工复工返岗问题。
二、用足政策支持稳工。按照《关于印发淮安经济技术开发区支持工业企业留工优工稳增促投意见的通知》要求，一是支持企业根据生产需求，开展形式多样的职业技能培训，按规定给予职业培训补贴；二是执行阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策至2021年4月30日。企业租用国有（集体）资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半个月的房租费。跟踪稳岗返还、以工代训等惠企补贴政策出台进度，及时做好宣传发动，确保各项政策尽快落地落实，发挥稳定企业岗位的重要作用。
三、搭建平台服务招工。开展春节期间缺工企业需求监测、用工富余企业摸排，实行清单管理。发挥企业“娘舅”作用，鼓励缺工企业和员工富余企业签订员工调剂协议，通过“共享员工”实现人力资源合理调配。对2月6日至26日之间开展员工共享达7天以上的区内企业，按500元/人的标准给予输出企业一次性补贴，单个企业补贴不超过10万元。各级就业服务部门整合全区企业用工需求信息，开足服务窗口，安排专人值守网上服务平台，公布放假期间就业创业服务电话，利用大数据平台向返乡过节人员精准发送招聘信息，确保服务不断档。大力推行“云招聘”，实施网上“春风行动”，实现网上招聘全流程服务；发挥自媒体平台的重要作用，通过抖音等短视频方式，开展“直播带岗”等形式多样的网上宣传招聘活动。支持人力资源服务机构为企业提供用工服务，按规定给予一定数额的职业介绍补贴。开展省际劳务协作，开通“返岗专车”，做好“点对点”接返员工的准备工作。鼓励留乡就业，企业自主招聘外出务工人员返乡就业，签订1年以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险的，给予企业500元/人的吸纳就业补贴。
四、部门联动保障优工。加强工作联动，强化源头稳控和多元化解工作，把不稳定因素和群体性苗头事件解决在萌芽状态，确保劳动关系稳定可控。全面贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》和《保障农民工工资支付条例》，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。对用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿出现欠薪问题的，及时动用工资保证金或应急周转金，采用先行垫付的方式切实解决被欠薪农民工基本生活问题。
（淮安经济技术开发区党政办公室）