蓬莱经济开发区两剥离一加强赋能创新发展

一是全面剥离社会管理事务，理顺区街管理体制。社会事务管理职能全部交由街道承担，开发区集中精力抓好“双招双引”、企业服务和营商环境建设。按照因事设岗原则调整完善内设机构，进一步压缩内设机构数量，实行扁平化管理。
二是探索剥离开发运营职能，激发市场主体活力。完善“管委会+公司”运营模式，搭建市场化融资发展平台。创新“龙头引领+集群创业”发展模式，打造“双创”服务平台。引进“政企合作”开发运营模式，加快推进区中园建设。主动融入蓬莱市“一核两翼、多极联动”城市发展布局。
三是实行全员聘任制改革，加强专业招商队伍建设。按照人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能增能减等原则，开发区全体在编在岗人员（除工委5位班子成员外）打破编制、身份界限，通过竞岗聘任转为职员，实行人员聘用、档案封存、岗位竞争、以岗定薪、绩效考核。
（山东省商务厅）