推进人才高地建设 增强开发区核心竞争优势

加快建设人才强区，是推动经济技术开发区经济社会又好又快发展、实现“抢抓机遇、逆势赶超”奋斗目标的重要保证。锡山开展“弘扬‘四千四万’精神、建设开发区人才高地”大讨论活动，是围绕“人才高地”建设的又一次思想大碰撞、思想大解放。大讨论活动，重点是要寻求和探索锡山人才政策、人才环境的“特”，并在“特”中显“高”，将对开发区谋求人才竞争比较优势、增强开发区核心竞争力发挥积极作用。
一、提高建设人才高地的认识。一是符合国家战略方向。我国要实现由人力资源大国向人才强国转变，进入世界人才强国行列，就必须加强人才高地建设。二是符合我市决策定位，近年来，无锡大力实施“产业强市”战略，对科技创新、产业结构调整等出台了一系列政策，传统产业的转型升级，新兴产业的培育发展，促使我市必须加快实施人才发展战略。三是符合锡山区情需求。锡山如何把握在无锡大市新一轮发展中抢抓机遇、逆势赶超，需要开发区进一步坚定人才强区的发展战略。
二、确立人才为本的发展理念。锡山经济技术开发区目前处于高质量发展的关键时期，人才是一个城市的核心竞争力，人才高地建设是提升开发区竞争力的关键举措。开发区上下要认真学习领会市委市政府、区委区政府的相关文件精神，统一思想认识，坚定目标，牢固确立人才为本的发展理念，在全社会形成吸引人才、尊重人才、重用人才良好氛围，为人才成长创造良好条件和环境。
三、开展人才强区的调查研究。如何才能“特”中有“高”，“特”中显“高”。一是要加强各地吸引人才措施的比较研究。二是要加强人才强区配套体系的研究。三是加强招才引才的路径探讨。要把握产业集聚人才、人才引领产业发展的双向互动关系，把产业转型升级同建设人才高地紧密结合起来，通过引进掌握先进核心技术、拥有国际管理理念的领军型人才，促进经济结构优化和产业层次的提高，并以经济结构的优化和产业层次的提升，增强对人才的吸引和吸纳能力。四是要加强人才服务跟踪调查。
四、创新“特”中有“高”的人才政策。一是要研究制订“特”中有“高”的引才政策。注重前瞻性、科学性、规范性、可操作性、系统性和可持续性，做到了“人无我有、人有我优”。二是要积极打造“特”中有“高”的聚才载体。建设一批高质量的“三创”载体，形成“一条龙”配套服务，使我区成为集聚高层次人才的辐射源、发展高新技术产业的主阵地。三是要大力营造“特”中有“高”留才环境。要创新服务机制，优化综合环境，既要用好人才，更要留住人才，切实为高层次人才创业、生活提供贴心服务。
四、建立人才强区的长效机制。人才资源作为一个国家、一个地区的战略资源，要确立长远发展观念，形成充满活力的推进人才高地建设的长效工作机制，为人才的成长、创业提供良好环境。要倾力打造坚持人才优先发展、优先投入政策环境，切实加强培养人才、吸引人才、重用人才的平台建设，大力营造适宜人才成长、创业的服务环境和生活环境，不断探索总结通过创业实践招才聚才用才新途径、新方法。要积极推进服务型政府的建设，强化人才服务功能，完善人才服务体系。加快整合优化人力资源开发、管理和服务的各项业务流程，抓紧研究制定建立统一规范的人力资源市场工作方案，从体制机制上理顺为各类人才提供服务的平台和方式。
加快建设人才强区，是推动经济技术开发区经济社会又好又快发展、实现“抢抓机遇、逆势赶超”奋斗目标的重要保证。锡山开展“弘扬‘四千四万’精神、建设开发区人才高地”大讨论活动，是围绕“人才高地”建设的又一次思想大碰撞、思想大解放。大讨论活动，重点是要寻求和探索锡山人才政策、人才环境的“特”，并在“特”中显“高”，将对开发区谋求人才竞争比较优势、增强开发区核心竞争力发挥积极作用。