当前位置:首页>政策速递

    烟台高新区全面启动深化体制机制改革

    时间:2020-09-11
    9月4日上午,按照省、市关于园区改革发展的系列部署要求,烟台高新区召开体制机制改革动员大会,全面启动深化体制机制改革。
    会议指出,深化体制机制改革是贯彻落实中央和省、市系列部署要求的坚决行动,是突破发展瓶颈、重塑体制机制优势的迫切要求,是适应新形势、抢抓新机遇,推动高新区高质量发展的现实需要,此次改革以制度创新和流程再造为核心,以去行政化和市场化改革为方向,要突出改革重点,明确目标任务,深入推行“党工委(管委会)+”体制,聚焦经济发展、科技创新等主责主业,采取“上收”或“下沉”方式剥离社会事务管理职能和开发运营职能,推进管委会内设机构重组和职能优化,实行“大部门、扁平化”管理,推动管委会瘦身强体。要深入推行全员聘任制,进一步改革薪酬制度,坚持以事择人、人岗相适,打破身份限制,广开进贤之路,吸引能力强、敢担当的优秀人才向高新区聚集,实行绩效考核、末位淘汰,构建人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。要深化“放管服”改革,统筹推进审批服务、为民服务、城市管理、项目建设、机关工作等领域流程再造,打造一流营商环境。要加大市场运营主体培育力度,鼓励企业运营“区中园”,支持市场化共建合作开发区。要进一步优化产业布局,加快产业集聚,实施“特色产业+人工智能”倍增计划,重点打造医药健康、航空航天、信息技术、智能制造等特色产业。要进一步提升开放合作水平,创新财税、土地、科技创新等政策,着力构建“政产学研金服用”创新生态,建立“亩产效益”评价制度和差异化综合评价机制,全力打造高新技术产业集聚区、日韩产业合作示范区、改革开放先行区。
    会议要求,全区上下要凝聚改革合力,确保“标准动作必须到位、自选动作创出特色”,既要在速度上快,也要在力度上大,更要在效果上好。要把握时间节点,统筹做好当前各项工作,按照“先上级后基层、先内设后派驻、先内竞后外聘”的步骤开展竞聘工作,9月底前,完成机构调整、岗位聘任、档案封存等工作,10月底前全面完成改革。要按照“人随事转,考随事走”的原则,对原有绩效考核办法进行修订,对调整后的各部门单位、各工作岗位要定标明责,始终保持良好的精神状态和工作作风,确保各项工作持续用力、无缝衔接,不能出现工作断档脱节。
    会议强调,深化体制机制改革是今年的头等大事,也是做好各领域工作的基础和前提。全区上下要以此次改革为动力,以推动发展为中心,以狠抓落实为保障,担当作为、扎实工作,奋力开创各项工作新局面,以发展新成效展示新机构新班子新气象,奋力谱写高新区高质量发展新篇章!
         (烟台高新区)
专家讲堂
  • 深化改革推进开放创新 加快构建双循环经济体系 重塑国际合作和竞争新优势

  • “两新一重”协同推进,助力中国经济行稳致远

  • 关于提升园区项目建设配套服务水平的调研报告

  • 应对全球产业链结构性重构的五大举措

  • 稳步推进新基建须做到“五个结合”

  • 怎样界定新基建概念:最大特点是市场化投资

  • 区域发展为什么要因地制宜?来自开发区整顿的

行业动态
电子期刊
友情链接: 安优网络
如神咨询 版权所有 苏ICP备12024279号-1