国家高新区线上招聘不止步 疫情防控人才服务两

2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。受新冠肺炎疫情的影响，今年整个招聘市场遇冷，但线上招聘却迸发出勃勃生机，各地都争先开展如“春风行动”等形式的线上招聘。国家高新区更是反应迅速，一手抓疫情防控，一手优化人才发展环境。
　　牵线搭桥 高新区人才服务新创举
　　在中关村管委会的指导下，“中关村企业专场网络招聘会”于3月4日正式上线，将持续到4月20日，支持多渠道灵活就业，为高校毕业生就业搭桥，为企业引才聚力。“网络招聘避免人群聚集、降低疫情传播风险，不仅满足中关村企业用人需求，还解决了当前无法实地面试的困难。”此次网络招聘相关负责人表示。
　　据悉，“中关村企业专场网络招聘会”目前已发布招聘岗位808个，计划招聘毕业生3600余人，已经接收简历1万余份，此外，中关村管委会还将联合网络招聘平台、各大高校，开展“抗疫情助就业”中关村企业公益网络招聘活动。
　　为引进急需的高校人才，最大限度地降低疫情对高校毕业生就业的影响，苏州高新区紧急部署，在今年3-5月期间持续开展抗疫情“空中”招聘会，将线下招聘调整为线上举办，实现“空中”招聘引才不停歇。据苏州高新区人才中心主任葛春生介绍，“空中”招聘会面向苏州地区高校、沿江八市高校联盟成员以及与苏州有合作的相关高等院校等近百所高校，招聘园区紧缺专业人才;面向苏州高新区技能人才培养基地，如苏州经贸职业技术学院、苏州工业职业技术学院等8所技职院校，招聘园区企业生产紧缺的技能性人才。
　　“目前，苏州高新区已有 80 家企业报名参加，提供岗位 1560 个，所有招聘企业都收到了应聘简历。高新区技能人才输出基地也提供了近 1.5 万人高校毕业生生源信息。”葛春生说。
　　为帮助广大受疫情影响的2020届大学生顺利就业，济南高新区浪潮集团近日发起了“守望计划”大型公益线上校招行动，将联合上百家知名企业和上百所重点高校，专门面向武汉高校、湖北籍及一线医护人员直系亲属应届大学生开通招聘绿色通道。目前已经有近百家企业报名，参与企业领域涵盖IT互联网、通信电子、金融保险、生物医药、房产建筑、零售贸易、能源化工等多个领域，并且参与企业规模仍在继续扩大，预计将为应届生提供近万岗位。
　　2月27日，杭州高新区(滨江)启动了杭州首场“云招聘”——“相约在高新”杭州电子科技大学2020年春季线上招聘会。该场招聘会聚集了海康威视、恒生电子、当虹、中控等31家知名企业上线面向杭电学子科技大学推出了180个职位、899个用人需求。现场有1127人次杭电学子参与线上投递，达成初步意向357人次。
　　3月15日，由常州高新区参与主办的“春风送岗，职等你来”多校联动大型网络招聘会举行。从发布招聘信息、投递查看简历、申请面试、视频面试的整个过程，用工企业与求职学生全程在线交流，进行“云端”互动。据了解，此次活动将历时45天，企业规模200家，均为常州高新区规模以上重点企业，围绕常州高新区“两特三新一服务”特色产业，提供各类工作岗位约5000个，将满足不同专业毕业生多方面需求，预计网上参与人员将达1万人左右。
　　为解决疫情期间大学生应聘难、就业难等问题，南昌高新区利用公共就业人才服务局微信号、H5等新媒体形式同步实时发送单位用工信息和个人求职登记信息。据悉，截至3月11日，南昌高新区已开展线上大型招聘会3期，并联合南昌大学、江西经济管理干部学院、九江职业技术学院、江西工业职业技术学院、南昌工程学院等6所院校开展了7期线上双选会,吸引高校人才近万人。
　　西安高新区则组织多家知名企业参与了西北工业大学、西安交通大学、长安大学、西安电子科技大学等高校推出的“2020年春季空中双选会”，通过线上方式进行供需对接，选聘毕业生。网上招聘的用人单位在电脑端注册登录，经学校审核通过，发布职位，招聘会当天进入“招聘会会场”便可查看所有报名场次学生的简历，并发起文字或者视频沟通，进行互动。
　　“云”聚人才 频获点赞
　　线上招聘架起了招聘方和求职者间的沟通渠道，不仅为国家高新区企业提供急需人才，同时也让毕业生足不出户，实现“云”上求职，推进就业供需对接，这种线上招聘的方式频频获赞。
　　近日，记者从成都高新区获悉，为确保疫情防控期间招聘活动持续开展，做到就业战疫两不误，招聘求职一并举，成都高新区人力资源服务中心推出“蓉漂人才荟——智汇高新”线上公益招聘会，切实为企业和人才搭建高效的招聘和求职互动平台。
　　“‘空中招聘会’将在疫情防控期间每周五下午13:30-17:00举行，形成‘周五人才日’品牌活动。”成都高新区人力资源服务中心相关负责人介绍说，依托自主开发的线上招聘会系统，除了传统的简历投递，“空中招聘会”还开通线上招聘网络面试直播间，特别推出了线上视频面试、企业雇主路演直播、职业锚测评、解忧杂货铺等板块。
　　目前，成都高新区已成功举行了2场“空中招聘会”，有14家企业提供300余个岗位，共吸引1109人关注，投递简历2492份，110余名候选人参加线上面试，40余人达成初步意向。
　　3月9日，合肥高新区人事劳动局联合合肥工业大学学生就业指导中心举办“中国声谷·量子中心”2020年春季合肥高新区企业空中双选会——合肥工业大学专场，发布集成电路、公共安全、节能环保、生物医药、计算机软件等行业2500余个高质量就业岗位。此次合肥高新区企业专场空中双选会一经推出就受到了合肥工业大学毕业生的热烈欢迎。据悉，截至3月17日，合肥高新区企业空中双选专栏点击量达25065次，62家企业平均被点击量424次。
　　此外，合肥高新区人事劳动局已在中国科学技术大学、华中科技大学、西安交通大学等安徽省内外19所高校开展“中国声谷·量子中心”2020年春季合肥高新区企业组团线上招聘会，参与企业610家次，共发布就业岗位5000余个。目前，已有82家企业持续开展线上视频面试，面试人数近1500人。
　　优势明显 不足尚需完善
　　“网上招聘智能优势明显。”西北工业大学学生职业发展指导服务中心的常老师介绍说，可以将个人信息匹配精选岗位，快捷筛选不同企业规模、性质、行业及岗位，同时可以实时查看应聘进程，求职动态了如指掌。
　　近日，苏州高新区明基电通科技上海有限公司苏州第一分公司，通过苏州高新区组织的“云招聘”的方式招聘约80名高校毕业生，“一周的时间已经收到了几十份简历，疫情期间，这种招聘方式方便、快捷，很给力。”该公司负责人表示。
　　“线上招聘方式对招聘及应聘双方来说集中作业效率高，大大解决了目前线下招聘难的问题。”某企业HR负责人说。
　　可以说，线上招聘突破了空间限制，一定程度上给了毕业生更多选择，但一些用人单位反映，这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。因此，部分公司关键岗位的敲定仍然选择在疫情稳定之后进行线下面试。
　　“目前视频面试是大家比较乐于接受的一种形式，但这种方式沟通不够深入，只有通过现场参观，才会有更具针对性的交流。”某企业负责线上招聘的负责人坦言，为此公司与求职学生建立了微信群，并在群里发送公司相关的视频，从而方便学生了解公司，使双方建立更稳固的联系。
　　有专业人士指出，“云模式”不能换汤不换药，必须切换到云思维模式。如果招聘者和求职者还是像过去一样准备，其效果自然有限。招聘者和求职者需要把思维从线下切换到线上，根据“云招聘”的特点适时做出调整。这对招聘者和求职者来说尤其重要，应当迅速作出改变。
(科技日报)