“政策引才 产业用才 服务留才” 大连高新区“花式引才”20年结硕果

为了把众多人才引进大连，20年来，大连高新区使出浑身解数，开启了“花式引才”模式。

　　“引才引智”先要有平台。

　　大连高新区每年春秋两季的“企业招聘团进校园”活动共举办240余场，参会企业5000余家次，引进毕业生3.3万余人；

　　积极参与大连市组织的“人才大篷车”活动，重点聚焦重大引进项目和科技创新型小微企业人才需求,实施高端人才引育计划,面向东北、西北等地区的高等院校和科研院所招聘人才；

　　2020年开展的“网络云招聘”活动，为在疫情防控常态化下持续做好人才招聘活动起到了很好的示范引领效果，被人民网、新华报业网、大连晚报等多家媒体追踪报道；

　　多年来，大连高新区利用海外学子创业周紧紧抓住海外学子回归潮窗口期, 大力吸引海外人才来连创新创业。在疫情形势严峻情况下，2021年大连高新区强化“海创周”招才引智平台优势,与国内外行业知名人力资源机构合作，重点打造了线上线下相结合的“海创周”东京专场和欧美专场招聘会，共吸引88家企业参会，接收简历2000余份。每场活动持续周期为3个月，期间为所有企业开通招聘账号及免费网络面试间，协助企业进行笔试面试并与目标候选人进行沟通。“今日头条”、“微博”等10余家新媒体平台对招聘活动进行了宣传推广，微信公众号关注量达到15000余人次。

　　目前，大连高新区已集聚大专以上产业人才17.4万人,人才队伍快速壮大，人才比较优势稳步增强，已成为东北三省人才首选之地。

　　大连高新区创新创业创投服务中心人才工作负责人尹航表示，目前正在借人才市场搬迁契机，对高新技术人才市场进行功能升级改造，重新划分现场招聘、电子信息展示区、需求信息采集区、企业笔试面试间、直播面试间、智慧会议室等服务对接和人才交流功能区，采取“互联网+”人才服务模式，打造一流的“人才会客厅”公共服务品牌。

　　“引才引智”的核心要素是政策。

　　作为建园初期第一批高新技术企业，新源动力股份有限公司见证了20年来大连市和大连高新区两级政府部门对人才和企业的政策支持，也因此结出累累硕果。当年的“小雏鹰”现如今正快速成为中国燃料电池产业化的一面旗帜，并成为园区第一个培养燃料电池及相关技术研发的高素质人才基地。

　　在“5+22”人才政策的大力支持下，“新源动力”加大力气集聚国内外优秀的燃料电池科技人才。公司先后获批辽宁省“百千万人才”千层次和万层次人才各1人，认定高层次“领军人才”2人，高层次“青年才俊人才”2人，认定“紧缺人才” 30余人，其中有13位核心骨干享受了紧缺人才的薪酬补贴，享受本土人才政策，同时有7人享受到“企业技术骨干人才”、“本地紧缺人才”薪酬补贴，对企业引才、留才起到积极的助力作用。

　　作为大连的人才高地，大连高新区经过多年打磨，逐步形成了高层次人才、城市发展紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才分层分类政策惠及，市区联动、相互衔接的政策体系。今年前三季度复核高校毕业生住房补贴11930人次，办理住房保障变更手续279人次；受理引进城市发展紧缺人才认定申报两个批次195人,本地城市发展紧缺人才薪酬补贴申报486人；完成辖区内大连市本地高层次人才津贴审核536人；复核2019年度高层次人才津贴材料471份，发放金额877.3万元；受理两个批次高层次人才认定560人；将2019年大连市吸引知名高校大学生在连创新创业项目学费补偿或助学贷款代偿补助资金434.8万元发放至160名申报人个人账户；开展2020年大连市吸引知名高校大学生在连创新创业项目学费补偿或国家助学贷款代偿资金项目申报工作，108人获得补助资格；落实国家“职业技能提升行动”，激发培训主体积极性,提升培训质量和层次。近两年发放培训补贴资金近亿元，政策惠及1600余家企业，22.6万人次，有效降低企业成本，助力企业开发人力资源。

　　“近两年，尽管受疫情等多重不利因素影响，我们的人才政策实施仍然有力地促进了园区内企业引进优秀人才，仅‘企业人员增长补助’政策一项就受理了2358人，埃森哲、华信等大连高新区重点企业人才引进呈逆势增长态势。”大连高新区党群工作部副部长李景昌介绍。

　　“引才引智”的效果看服务。

　　大连理工大学环境工程设计研究院有限公司的孙东年说起2019年他刚从吉林来大连工作时，一个偶然的机会通过大连高新区政务平台看到了《紧缺人才评审公告》，抱着试试看的想法，提交了申报材料。大连高新区人才中心工作人员对申报流程耐心解答，并对申报全程热心跟进，第一时间通知工作进展，最终他成功取得认定资格，享受到相应补贴。

　　大连高新区千方百计为引进的人才做好全方位服务，主动送信息、送政策、送服务，定制化助力企业健康发展。

　　根据大连高新区“1+6”重点产业急需紧缺人才需求与上级部门和专业机构进行多轮研讨和完善，推动《大连高新区紧缺人才目录》落地；

　　组织开展2021年高级研修班课程申报，指导辖区企事业单位报送课程选题,大力培养“高精尖缺”人才；

　　发挥职业培训补贴的引导激励作用,依据产业发展方向和人力资源市场需求,积极沟通上级主管部门,将大连高新区近年新增的急需紧缺新职种纳入市级政府补贴培训目录；

　　联系园区周边院校和科研机构,建立整合人才智力资源的产学研合作机制,围绕优势产业、重点项目和骨干企业,整合各类资源,开展公共项目培训；

　　在大连高新区公共服务中心设置专属窗口，围绕企业和人才需求,面对面解决实际难题，提供优质服务；

　　与软件行业协会联合举办大连市软件和信息服务业千人企业HR论坛;

　　邀请市人社局专家面向园区重点企业举办人才政策宣传解读会等等。

　　大连大连高新区创新创业创投服务中心主任曹静深有感触地说，“吸引人、留住人、成就人的关键环节是服务,提升人才服务效能,强化服务保障能力是我们多年来孜孜以求的目标，以人为本,坚持需求导向,紧贴企业发展需求,才能打造出创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的人才高地。”

　　志不求易者成，事不避难者进。

　　大连高新区依靠“政策引才 产业用才 服务留才”的新理念，使人才链、创业链、产业链、资金链、政策链相互交织,互相带动，形成良好的人才储备和竞争态势。

　　大连市委常委、大连高新区党工委书记、管委会主任曾波强调，习近平总书记多次强调人才对于国家发展、社会进步和科技创新的重要作用。科技创新是大连高新区的主责主业，人才是创新发展的第一资源。只有紧紧抓住了“创新”与“人才”一体两面的相互作用,真正体现“第一动力”和“第一资源”的紧密关联，才能以“人才优先发展”之功，收“人才引领发展”之效。大连高新区要真正发挥人才高地的示范引领作用，重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，进一步释放人才活力，为大连“两先区”建设、为东北全面振兴发展做出更大的贡献！