当前位置:首页>热点资讯

    三大举措”高质量推动相城经开区改革开放创新

    时间:2020-04-14
    一、全面深化重点领域改革,激发高质量发展原动力
    进一步深化苏相合作,加快推进市政物业管理体制改革,继续完善开发区企业发展服务中心职能,加快构建开发区企业创新创业生态圈。全面提升自主审批能力,真正做到“全链”“便企”“高效”。以“90天建设”为目标,充分利用智能信息化平台,助力工业项目审批提速,争取跑出开发区审批新速度。加强事中事后监管,确定审批、监管、执法不同环节的权力内容和职责边界,建立审批监管执法联动机制。深化落实“证照分离”改革,积极打造与一流国家级开发区相匹配的智慧政务服务体系。推动金融与产业融合发展,加快推进智路资本、天堂硅谷等产业基金合作进程,以国资撬动社会资本,助推重点企业对外融资发展。
    二、多措并举推进对外开放,挖掘全方位发展新优势
    按照全区“大研发、大文化、大健康”三大未来产业定位,结合开发区实际,力图在产业发展、科技创新、城市建设、社会民生等多领域与外资开展全方位合作。充分发挥平谦国际、圆德3E产业园等“园中园”载体优势,更大力度招引符合“4+8”产业发展方向高层次、增速快、效益高的外资产业项目;与国外著名高校和国际知名科技“孵化器”“加速器”“联合办公”等平台紧密合作,加快推进国际研发社区规划建设,全力推动开发区大研发产业发展;抢抓中日合作发展机遇,加快中日智能制造创新产业园项目进程,引入日本智能制造资源,打造开发区开放大平台。加快推进苏州医疗健康中心、平安大健康产业园项目进程,为开发区大健康产业发展创造环境。与外方开展合作办学,大力布局高端国际学校和高端职业技术学校。更大力度引进外资住宅、商业地产项目,不断提升漕湖中央商务区宜居宜业城市环境。
    三、深入推进体制机制创新,增强转型发展新活力
    进一步创优管理机制,切实理顺开发区与所属三个街道管理模式与关系。扎实推进开发区机关部门、街道机关编外人员管理改革,制定开发区职位规范与职位考核体系,对岗位职数、职位目标、职责任务等工作标准进行规范,并强化对岗位的科学定性和量化考核。试行全员岗位聘任制,打破编制内外身份界限,努力实现人员由身份管理向岗位管理转变。强化考核结果运用,形成优胜劣汰的制度环境,激励广大干部勇于担当、奋发有为,增强开发区转型发展新活力。

专家讲堂
  • 深化改革推进开放创新 加快构建双循环经济体系 重塑国际合作和竞争新优势

  • “两新一重”协同推进,助力中国经济行稳致远

  • 关于提升园区项目建设配套服务水平的调研报告

  • 应对全球产业链结构性重构的五大举措

  • 稳步推进新基建须做到“五个结合”

  • 怎样界定新基建概念:最大特点是市场化投资

  • 区域发展为什么要因地制宜?来自开发区整顿的

行业动态
电子期刊
友情链接: 安优网络
如神咨询 版权所有 苏ICP备12024279号-1